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廈門翰森達(dá)鋼化銀漿系列6月24日網(wǎng)上報價
蘭迪機(jī)器以賽促練強(qiáng)技能 筑牢安全生產(chǎn)“防火墻”
真空玻璃外結(jié)露現(xiàn)象解析：保溫性能卓越引發(fā)的反直覺現(xiàn)象
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推拉-平開-內(nèi)倒：三種門窗開啟方式全解析，助您打造安全舒適的家
從合格到卓越：蘭迪焊接質(zhì)量優(yōu)化的多維提升策略
三重隔熱革新！蘭迪鈦金屬真空玻璃如何突破建筑節(jié)能瓶頸
蘭迪機(jī)器：讓創(chuàng)新扎根土壤，以全員之力鑄就行業(yè)新標(biāo)桿
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HR如何管理降職員工
降職，無論對于員工還是企業(yè)，聽上去都是一個沉重的話題，讓很多企業(yè)的人力資源部門感到非常頭疼。它猶如一把雙刃劍，如果善后處理得當(dāng)，降職將成為企業(yè)文化的一個行動導(dǎo)向，對企業(yè)的發(fā)展相對有利;否則被降職的員工輕則離職而去，重則在企業(yè)中混淆視聽，散布言論，給企業(yè)文...
職場雜志
2010-04-13 -
小家電如何破營銷迷局？- 華南第1大環(huán)！凹移氛埂毖蚕迨⑴e”-“2010金順家.廣州環(huán)保家庭用品展覽會”
小家電如何破營銷迷局？作者：金順家家品展萬千商人下廣東，只為三月家電展“煙火三月下楊州”，“小家電商人三月下廣東”。廣東憑借小家電的產(chǎn)業(yè)與流通優(yōu)勢吸引了來自全國各地淘金的客商。陽春三月，僅僅相隔一周，在順德和中山便有兩場小家電展沖動上演。從表面看，兩家都...
2010-04-08 -
如何辨別鋼化玻璃和普通玻璃 佛山玻璃茶幾生產(chǎn)告訴您
如何辨別鋼化玻璃和普通玻璃佛山玻璃茶幾生產(chǎn)告訴您公司:佛山市偉馳玻璃工藝廠主營:佛山玻璃家具銷售，佛山玻璃茶幾生產(chǎn)，佛山玻璃餐臺出售玻璃茶幾成批出售價格:面議發(fā)布人:葉才均電話:158-20656395手機(jī):15820656395簡單方法帶偏光太陽眼睛，...
2010-04-08 -
如何采購超聲波清洗機(jī)
八個步驟，讓您稱心采購超聲波清洗機(jī)在采購超聲波清洗機(jī)的時候，首先是了解自己的產(chǎn)品可以用哪些方式去洗，第二是要達(dá)到一種什么樣的清潔效果，第三是預(yù)計自己公司發(fā)展的產(chǎn)量會達(dá)到多少，要購買的機(jī)器非常大產(chǎn)能是要多少，第四步是清洗工藝的了解，詢問自己同行的是采用什么...
2010-04-06 -
職場觀察：如何恰當(dāng)稱呼領(lǐng)導(dǎo)和同事？
不少人在職場中都遭遇過“稱呼的尷尬”，“高層”、“老大”、“老總”……該選擇哪一種來稱呼領(lǐng)導(dǎo)呢？而同事之間，又以什么樣的方式來稱呼較合適呢？職場稱呼，運(yùn)用得恰如其分，可以拉近上下級、同事之間的關(guān)系；運(yùn)用得不好卻有可能帶來不必要的煩惱。李嫣大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入了...
《工人日報》
2010-03-30 -
20-30-40啟示：李彥宏如何變身企業(yè)帶領(lǐng)者
北京晨報消息，2004年，百度搜索流量初次在中國超越Google，而且此后在中國市場上將這個大部分國家巨擘遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在了身后；2010年3月15日，百度再次實現(xiàn)超越：在有大部分國家資本市場風(fēng)向標(biāo)之稱的納斯達(dá)克，百度股市情況首度超越Google，寫下納斯達(dá)克新...
北京晨報
2010-03-26 -
如何有效地進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)
近年來，越來越多的企業(yè)進(jìn)一步認(rèn)識到企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量源泉之一，眾多的企業(yè)家開始重視企業(yè)文化建設(shè)，各地區(qū)、各行業(yè)、不同所有制、不同規(guī)模的企業(yè)都在著手加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，制訂企業(yè)文化戰(zhàn)略，實施企業(yè)文化工程，表現(xiàn)出從未有過的推行...
價值中國
2010-03-25 -
職場白領(lǐng)如何應(yīng)對高層的奪命追魂call
在辦公室里上班的白領(lǐng)們，一定是朝九晚五的工作制？錯也，準(zhǔn)確來說，我們的下班時間已經(jīng)逐漸被各種“潛規(guī)則”蠶食，包括不定期的加班，因為各種理由的“延遲半小時”再走以及高層全天電話。其中，高層來電較為白領(lǐng)們頭疼，明明是下班時間，高層一個不定時、無定向的“奪命追...
羊城晚報
2010-03-25 -
求職中如何應(yīng)對外企外語口試
由于外企的工作環(huán)境，一般對外語的要求比較高。當(dāng)然，不同國家在中國設(shè)立的分公司或辦事機(jī)構(gòu)，其要求的語種也是不一樣的。但即使是像德國、意大利、法國、荷蘭等國家，由于國內(nèi)學(xué)習(xí)相應(yīng)語種的人不是很多，而且這些國家的人士英語水平也不錯，因此他們大多數(shù)僅僅要求應(yīng)聘者英...
半島網(wǎng)
2010-03-23 -
營銷經(jīng)理談職場攻略 如何面對客戶討價還價
凡做過銷售的人，都會有這樣一個感受：客戶的討價還價就象一支美麗卻讓人心碎的戀曲，永遠(yuǎn)伴隨自己左右。從集貿(mào)市場幾毛錢的小菜生意到工商企業(yè)間上百萬的巨額交易，買賣雙方總難免為成交價格糾纏不休：買方在貨比三家后總是要求物美價亦廉，賣方則唇干舌燥地宣稱物超所值自...
海奧網(wǎng)
2010-03-17 -
作為面試官，應(yīng)該如何選人識人？
時下，正值企業(yè)招聘與人事調(diào)整的高峰時節(jié)，都想在新的年度里“虎虎生威”，不管招攬人才還是人崗匹配，其中較重要的都是選用適合的人做適合的事。領(lǐng)導(dǎo)代表公司選人究竟應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)性問題呢？怎樣才能把好選人關(guān)呢？一、忌語無倫次，語言表述要清晰、有邏輯很多人公司面試...
經(jīng)理人
2010-03-17 -
職場迎跳槽高峰 白領(lǐng)如何快速起跑
隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，虎年春節(jié)后職場將迎來跳槽高峰，企業(yè)人才需求旺盛。為了能夠年后成功“換槽”，在此提醒廣大白領(lǐng)，在春節(jié)前為自己預(yù)選好跑道，再施跳槽大計，方為明智之舉。案例Peter新聞有經(jīng)驗本科畢業(yè)后在報業(yè)集團(tuán)做了一年的市場后，由于一直傾向于心理學(xué)方面的工作...
新民晚報
2010-03-16 -
職工工資不容樂觀 如何讓工資與利潤同步增長
當(dāng)前，我國勞動工資增長趕不上企業(yè)利潤的增長，是一個很普遍的現(xiàn)象。如何按照相關(guān)部門工作報告的要求，“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”，代表委員見仁見智，建言獻(xiàn)策。全國總工會的相關(guān)調(diào)查顯示，75.2%的職工認(rèn)為，當(dāng)前收...
人民網(wǎng)
2010-03-12 -
實習(xí)短暫 如何讀懂職場潛規(guī)則
每年都有無數(shù)的大學(xué)生涌向不同的公司與機(jī)構(gòu)，較終農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會留下的卻寥寥可數(shù)。如何在短暫的實習(xí)期，給公司主管們留下深刻印象，較終取得過關(guān)通行證？保持良好心態(tài)欣然接受考驗大學(xué)實習(xí)生初到職場中工作，公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重復(fù)性的事務(wù)，主要目的是讓...
新民晚報
2010-03-10 -
企業(yè)文化如何變化
隨著企業(yè)的發(fā)展，新員工的加入，企業(yè)文化必然發(fā)生改變。我們把這種改變稱為“自然的變化”。在經(jīng)歷一段時期后，企業(yè)的文化也應(yīng)該適當(dāng)?shù)馗淖円灾位I備的增長。我們把這種改變稱為“可管理的變化”。自然的變化在公司建立之初及以后的一段時期內(nèi)，公司的企業(yè)文化是由公司的創(chuàng)...
中國管理傳播網(wǎng)
2010-03-11 -
向阿凡達(dá)學(xué)習(xí)：如何應(yīng)對不可能目標(biāo)
電影《阿凡達(dá)》中，人類在利益驅(qū)動下，派遣了戰(zhàn)機(jī)去摧毀潘多拉星球上Na’vi族人所生存的家園，Na’vi族人要抵著武裝到牙齒的軍事入侵者，這幾乎是一個不可能的任務(wù)。在美國前海軍陸戰(zhàn)隊員杰克的帶領(lǐng)下，潘多拉星球所有民族的人，一起組建了一支幾千人的反抗軍，雖然...
廣州日報
2010-03-09 -
如何辭退不稱職的員工
在企業(yè)里有兩種人是多余的：一是請假一個月對公司各方面沒有任何不良影響的人；二是那些從來不用承擔(dān)任何責(zé)任的人。如果一個員工來不來上班，都不會對公司的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營產(chǎn)生一點點影響，那么這個人無疑是多余的，這對企業(yè)來說，白白養(yǎng)活了一個人。同樣如果一個員工永遠(yuǎn)都不...
中國木業(yè)網(wǎng)
2010-03-05 -
如何成為不可或缺的
過去一年，經(jīng)濟(jì)雷達(dá)熒幕上一片黯淡無光，經(jīng)濟(jì)景氣回暖似乎遙遙無期，下探低谷的股市正在蝸牛爬行，就業(yè)市場起伏不定，無數(shù)上班族都深受影響。裁員黑名單上，有人不小心上榜了；想轉(zhuǎn)行，丟出的簡歷總是石沉大海；工作了數(shù)年，卻與升遷加薪無緣。于是2009年的出版界，“職...
中國鞋網(wǎng)
2010-03-05 -
職場心理：該如何把握同事間的較佳距離
距離，是一種物理現(xiàn)象，更是一種人際學(xué)問，它是office中必須面對的問題。在小小的辦公空間中，人來人往，身體的距離該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，會被認(rèn)為太冷漠；太接近，則可能承擔(dān)“性騷擾”的罪名。距離不只是物理問題，更是心理的、社會的、影響...
新浪教育
2010-03-03 -
大學(xué)生如何把自己推向市場
大學(xué)生如何成功把自己推向市場，找到屬于自己的一片天空，找到自己能夠施展手腳的舞臺，這是很多同學(xué)面臨的迫切問題。本篇文章作者安靜女士，有著豐富的人力資源理論和實踐經(jīng)驗，面試過大學(xué)生無數(shù)，在給大學(xué)生分享自我介紹如何先聲奪人的同時，也與大家探討網(wǎng)申如何提高面中...
華龍網(wǎng)
2010-03-01 -
如何成為職場不可或缺的？
過去一年，經(jīng)濟(jì)雷達(dá)熒幕上一片黯淡無光，經(jīng)濟(jì)景氣回暖似乎遙遙無期，下探低谷的股市正在蝸牛爬行，就業(yè)市場起伏不定，無數(shù)上班族都深受影響。裁員黑名單上，有人不小心上榜了；想轉(zhuǎn)行，丟出的簡歷總是石沉大海；工作了數(shù)年，卻與升遷加薪無緣。于是2009年的出版界，“職...
8020人才網(wǎng)
2010-02-25 -
如何快速適應(yīng)新環(huán)境 職場新人要從細(xì)節(jié)做起
春節(jié)前后一直是各類人才跳槽的高峰期，公司內(nèi)的人事變動或多或少都會讓你感受到新的變化、接觸到新的同事。特別是跳槽一族，如何適應(yīng)新環(huán)境成為要面對的靠前道問題。相關(guān)人士表示，要在新的環(huán)境站穩(wěn)腳跟，要從細(xì)節(jié)上做起。主動問好留下好印象春節(jié)前，小峰在佛山覓得一份新的...
新快報
2010-02-25 -
如何經(jīng)營自己的身價 實現(xiàn)職業(yè)生涯步步高
的職場人士，作為一種市場化的資源，在企業(yè)層面，是一種商品，是有價并可交換和流通的商品。市場經(jīng)濟(jì)社會里，有一套商品經(jīng)濟(jì)規(guī)律可以遵循，然而在某些情況下，市場規(guī)律也會發(fā)生“扭曲”，有人囤積居奇發(fā)了財，有人生產(chǎn)過剩要廉價甚至扔掉過剩的產(chǎn)品。同樣，職場人士身價這種...
價值中國網(wǎng)
2010-02-22 -
企業(yè)如何讓員工“愛你沒商量”
記得看到過《前程無憂》上的一篇文章，說年底年初又到了員工的跳槽高峰期。尤其是年青的員工，在三年內(nèi)換5家公司是很正常的事。為什么員工會離職得如此頻繁，是鯰魚效應(yīng)繼續(xù)在職場發(fā)酵嗎？我想其中可能有很多的原因，但是有共性的一點是，跳槽的員工都對離職公司感情不深。...
價值中國網(wǎng)
2010-02-01 -
網(wǎng)絡(luò)求職中如何突出個人才能
網(wǎng)絡(luò)人才網(wǎng)的興起，讓現(xiàn)代人在找工作時，不但能夠快速、準(zhǔn)確地投遞履歷表，而且再也不必辛苦地郵寄一封封求職信，并苦苦等候?qū)Ψ酵ㄖ。美國《財富》雜志報道，美國企業(yè)已經(jīng)有４５％以上的求職都是在網(wǎng)絡(luò)上完成的。網(wǎng)絡(luò)求職求才十分方便、省錢且效率高率，因此越來越多企業(yè)...
人民網(wǎng)
2010-02-01 -
白領(lǐng)如何面對席卷而來的職場中年危機(jī)
人們越來越長壽了，人力的使用周期竟然縮減了。一邊是日復(fù)一日毫無沖動，一邊是新人們虎視眈眈的眼神；一邊是老婆孩子一大家子，一邊我們還要承受著壓力、指責(zé)……職場正在完成一波又一波的新老更替，我們真的老了嗎？面對席卷而來的職場“中年危機(jī)”，我們怎么辦？之將至一...
華商報
2010-01-27 -
如何成為不可或缺的
過去一年，經(jīng)濟(jì)雷達(dá)熒幕上一片黯淡無光，經(jīng)濟(jì)景氣回暖似乎遙遙無期，下探低谷的股市正在蝸牛爬行，就業(yè)市場起伏不定，無數(shù)上班族都深受影響。裁員黑名單上，有人不小心上榜了；想轉(zhuǎn)行，丟出的簡歷總是石沉大海；工作了數(shù)年，卻與升遷加薪無緣。于是2009年的出版界，“職...
人民網(wǎng)
2010-01-25 -
夜光粉如何使用夜光粉用法找亨通工藝：0769-81555712
夜光粉使用方法：1．注塑：先按比例稱好夜光粉，加入適量的石臘油（擴(kuò)散油類的都可），調(diào)成糊狀，再倒入稱好的膠料中充分?jǐn)嚢杈鶆蚣纯缮a(chǎn)。可以注塑的材質(zhì)有：PP，PE，PVC，PU，PS，ABS，TPR，EVA，PMMA，尼龍等。塑膠材質(zhì)越透明，發(fā)光效果越好，...
2010-01-20 -
支招：職場新人如何對待愛賣弄的老同事
新人一進(jìn)入職場，較怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。就外商公司的企業(yè)文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的要點。年紀(jì)大又未獲升遷的人，...
新浪教育
2010-01-14 -
如何擺脫工作中的失落心理
“真倒霉，明明不是我的錯，領(lǐng)導(dǎo)又說我了，我咋天天都這么倒霉，真不想干了!”、“同事們都背著我說這說那，把我孤立了”有很多人在工作中遇到不愉快的事，容易產(chǎn)生失落心理。長春市心理醫(yī)院重要地位相關(guān)人士、長春市心理衛(wèi)生研究所所長鄭曉華教授說，工作中難免會遇到這樣...
新浪
2010-01-14 -
面對職場停滯，我們將如何轉(zhuǎn)型？
在職涯中往往會遇到很多不可預(yù)測的困惑，在眾多職場人士中，職業(yè)停滯問題備受關(guān)注！皬囊粋行業(yè)轉(zhuǎn)到新的行業(yè)，之所以這樣做必然有他的理由，在放棄的同時也會有很大的期待，所以要把所有的心理障礙、負(fù)擔(dān)全部丟掉，既然決定從頭開始，過去的想都不要想，這是較重要的心理建...
華龍網(wǎng)
2010-01-13 -
教你如何選用搪玻璃設(shè)備 盡在中國玻璃網(wǎng)
目前，搪玻璃行業(yè)大部分企業(yè)搪玻璃攪拌容器的結(jié)構(gòu)還是79標(biāo)，有少數(shù)企業(yè)還有69標(biāo)，79標(biāo)經(jīng)修訂為92標(biāo)，去年又修訂為2003標(biāo)。92標(biāo)和2003標(biāo)相比，在結(jié)構(gòu)上無非常大差異；而92標(biāo)和79標(biāo)相比，則存在非常大的差異。92標(biāo)識參照德國DIN標(biāo)準(zhǔn)編寫，其標(biāo)準(zhǔn)的...
中國玻璃網(wǎng)整編
2010-01-11 -
職場支招：如何效率高節(jié)省職場辦公時間
浪費時間的情況可包括以下例子：對手上的工作拖延耽擱;不斷的來電，不懂得先篩選一下，然后又疲于奔命地回電，還有那些不必要的電郵;文件擺放位置不清楚，結(jié)果花許多時間在找文件，找東西;沒有把工作分配給別人，結(jié)果自己在做下層的工作;還有應(yīng)付不速之客、發(fā)白日夢、等...
新浪
2010-01-04 -
企業(yè)文化如何信息化——慧路談企業(yè)文化落地新舉措
隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)文化建設(shè)已被認(rèn)為是增強(qiáng)企業(yè)競爭力的重要方面，企業(yè)競爭已經(jīng)從產(chǎn)品競爭、技術(shù)競爭的層面變遷為文化競爭的更高層面。企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉和精力土壤，慢慢晉升為企業(yè)的核心競爭力。一、企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀21世紀(jì)隨著籌備的快速擴(kuò)張，越...
世界企業(yè)文化網(wǎng)
2009-12-31 -
企業(yè)文化建設(shè)，管理者該如何定位？
管理者行為決定企業(yè)文化形式，并對文化產(chǎn)生重要影響。企業(yè)管理者在文化建設(shè)中居于主要地位，管理者不斷通過正式或非正式的溝通，傳達(dá)企業(yè)的價值觀與理念。總的來說，管理者要以身作則，率先垂范，努力使自己的行為成為企業(yè)價值觀的載體。根據(jù)企業(yè)管理者在公司的職責(zé)分工及定...
互聯(lián)網(wǎng)
2009-12-29