【中玻網(wǎng)】美國(guó)供應(yīng)鏈有經(jīng)驗(yàn)管理協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)王曦今日在上海表示，中國(guó)零售業(yè)人才存在四方面的問(wèn)題，他建議相關(guān)部門以及相關(guān)院校應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)方面的人才建設(shè)。
　　
　　他認(rèn)為，中國(guó)零售人才存在四方面的問(wèn)題：一是基層職位門檻低，有經(jīng)驗(yàn)人才缺乏；二是中高層管理人員供應(yīng)不足，人才結(jié)構(gòu)不盡合理；三是有經(jīng)驗(yàn)技術(shù)人才比較匱乏；四是人才培養(yǎng)體系尚未建立。
　　
　　對(duì)此，他提出了以下建議：一是由相關(guān)部門牽頭，多機(jī)構(gòu)參與，共同推進(jìn)零售行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)；二是加強(qiáng)院校行業(yè)研究以及師資力量建設(shè)。
　　
　　近年來(lái)，中國(guó)連鎖零售行業(yè)發(fā)展迅猛，各個(gè)跨國(guó)零售巨頭不斷拓展中國(guó)市場(chǎng)，以信息化技術(shù)為代表電子商務(wù)時(shí)代的到來(lái)，加速了行業(yè)的繁榮發(fā)展，這種競(jìng)爭(zhēng)讓零售企業(yè)將發(fā)展重心轉(zhuǎn)移到了追求效率、尋求差異化競(jìng)爭(zhēng)的質(zhì)變階段。
　　
　　在供應(yīng)鏈?zhǔn)澜缳Y源平臺(tái)聯(lián)合中國(guó)全部商會(huì)、美國(guó)供應(yīng)鏈管理有經(jīng)驗(yàn)協(xié)會(huì)等有經(jīng)驗(yàn)機(jī)構(gòu)召開的零售行業(yè)高峰論壇上，王曦表示，中國(guó)零售行業(yè)現(xiàn)在也面臨著多重機(jī)遇，比如人口結(jié)構(gòu)變化驅(qū)動(dòng)拉動(dòng)消費(fèi)增長(zhǎng)，社會(huì)保障范圍不斷擴(kuò)大，消費(fèi)升級(jí)和消費(fèi)普及形成的多層次市場(chǎng)和區(qū)域差異，都將成為行業(yè)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的動(dòng)力。
　　
　　“但中國(guó)與國(guó)外在以下方面有差距，一是規(guī)模與籌備化程度方面，發(fā)展模式與管理能力以及人才方面還依然有很大差距等等。”王曦說(shuō)。