【中玻網(wǎng)】3月24日上午，力諾玻璃集團孫慶法董事長、楊中辰總經(jīng)理及全體中高層管理人員參加了赴新加坡培訓人員分享交流會。參訓學員高陽、張海翔代表所有參訓學員結(jié)合自己在新加坡學習到的知識，分別從有效的發(fā)展戰(zhàn)略、重視人才的培育、平衡規(guī)劃與變化、建立及維護制度、強調(diào)執(zhí)行與效率、有效結(jié)合獎與懲、善于資源的整合七個方面進行了分享。
　　力諾玻璃集團總經(jīng)理楊中辰結(jié)合交流會提出希望和要求，一是希望管理人員樹立危機意識，主動變革并持續(xù)創(chuàng)新；二是希望通過培訓學習新的知識和技能，滿足員工自我成長的需要；提高工作質(zhì)量和效率，從而提高企業(yè)效益；三是希望參訓人員要將培訓內(nèi)容應用到實際工作中，在工作業(yè)績改善中體現(xiàn)培訓的價值；四是希望參與分享會議的中層管理者對照工作中的差距，真實貫徹執(zhí)行并后續(xù)跟進學習結(jié)果；五是要求各分管領導結(jié)合力諾玻璃集團關鍵性人才庫建設契機做好人才階梯團隊培養(yǎng)，為2011年經(jīng)營目標及“四五”戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)而提供人才保障。分享會后，力諾玻璃集團人力資源中心將會安排參訓人員針對各自工作及職業(yè)規(guī)劃，向總經(jīng)理做專項培訓匯報。
　　這次分享交流會使得力諾玻璃集團管理人員產(chǎn)生了共鳴，認識到人才的重要性，在管理技能方面得到啟發(fā)和提升，也激發(fā)了學習主動性。