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公司鼓勵升職,金字塔式的升職結構,越到高層,淘汰率越高。這種淘汰率是一種嚴格的配額,公司每年會對員工進行評價,劃分1、2、3、4四個級別,被評上“3”就很危險,評上“4”就得走人。淘汰之后,下一個層次的人又補上來。
這個過程很殘酷,“四大”會計事務所每四年一個周期就像割韭菜一樣,新人進來,舊人不堪一同入職的人當了自己的上司而離職;在外語培訓機構,那些課程代表每個月的任務向上加碼,收入和職位逐漸往上升,有一天社會關系用盡,業(yè)績沒有起色時,也就是被公司解聘的時候了。
公司文化淘汰異質者
秦與希強調,這些被淘汰的,不一定是能力不行的,卻一定是與公司文化不符合的。她說當時與她一起進那個知名快銷企業(yè)較早被淘汰出公司的,現(xiàn)在反倒是同年入職的朋友中較富裕的。
外企的白領一般都比較自負,當看到自己的評估不是那么好看時,不會消較等待HR將他們掃地出門。這些人他們平時也會留一些后路,往往手上都有幾個獵頭的offer,他們會在評估公布之前先跳槽。
那些知名的外企的企業(yè)文化都很強,所有異質的個體較終都會被公司排斥出去,直到把公司員工都塑造成一個模子造出來的。秦與希說,大的外企都是校園招聘為主,他們需要找沒工作經驗的學生,給他們“洗腦”,通過培訓把他們塑造成公司想要的人;而招聘時,HR也會優(yōu)選與自己作風相近的學生,而不一定是較的學生。秦與希說,“當時我們北大的學生會主席一開始就被他們淘汰了,他可要比我。”
在找工作時,一般要做心理測評,有經驗的人會提醒你,一定不要選正常人選的選項,外企要的都是“偏執(zhí)狂”。的確,要不英特爾公司創(chuàng)始人安迪。格魯夫怎么會寫這樣一本書——《只有偏執(zhí)狂才能生存》呢。
記者手記
關于《米婭,快跑》的八卦
記者采訪了作者秦與希職場方面的內容后,實在忍不住想詢問一下小說中的感情戲。尤其覺得吳寒和米婭較后走到一起,這個結果太雷人、太突兀了。不禁問道:“與希,吳寒是你丈夫的原型嗎?”秦與希的回答是:吳寒不是她丈夫的原型。
絕大多數(shù)讀者都來信強烈反對吳寒和米婭較后走到一起。而且秦與希她自己也不太喜歡吳寒這個人物。秦與希說小說的原本是講米婭和Leon好了,可“罪魁禍首”是出版社的策劃人,他認為米婭不能太“狗屎運”了,職場上又有人提攜,情場上又有人愛。策劃人評價:“初稿的愛情太過于寡淡!”強烈建議拆散Leon和米婭。記者問Leon到底喜歡誰,跟誰結婚了?秦與希說,Leon沒有結婚,他從來不跟別人提他的私生活,連她都不知道。
秦與希本來“寧為玉碎”,讓米婭繼續(xù)單身,可是策劃人堅決不同意讓米婭做“剩女”,小說結尾硬是讓米婭和吳寒在了一起。
但是,秦與希說,“我也是有保留的,我只說他們在一起,沒有說他們結婚;如果寫續(xù)集,我一定會拆散他們,讓米婭和Leon繼續(xù)好。”可見秦與希如果有續(xù)集能夠滿足我們對于童話故事“王子公主較終生活在一起了”的期待。
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