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學哥學姐也是資源
又到了求職旺季,大學畢業(yè)生找工作即將進入“沖刺”階段。記者發(fā)現(xiàn),有不少應屆畢業(yè)生在求職時都打出了“學長牌”。學長的“面試經(jīng)驗”被奉為寶典,學長的“社會關系”被學弟學妹共享。
北京工商大學大四學生李文說,相對于一些相關人士講的面試技巧,還是同系的學哥學姐們的“面經(jīng)”參考價值更大。李文學的是資金,希望去經(jīng)濟權(quán)益憑證公司或者銀行工作。此前,李文已經(jīng)收到了一家外企銀行的面試通知,“那家銀行很難進,一共有三輪面試和一輪筆試,如果不是學姐的‘面經(jīng)’,我簡直不知道該怎么準備。”李文的學姐就在這家銀行工作,她為李文提供了自己曾經(jīng)的面試題以及注意事項,這讓李文心里有了底氣。
除了靠學長的“面經(jīng)”,還要靠學長的“人脈”。清華大學的學生小趙說,現(xiàn)在很多公司都有內(nèi)部推薦,被內(nèi)部推薦的人可以不用參加筆試直接進入面試,甚至有的公司被內(nèi)部推薦的人就是直接和用人部門主管見面聊一聊,主管一點頭就可以直接談待遇簽合同了。“一些學長在公司里就可以為我們提供內(nèi)部推薦的機會,這對于我們應屆生來說,確實是很寶貴的資源。”
但也有學生對此表示質(zhì)疑,認為靠學長關系走后門對于其他求職者來說很不公平。對此,一家外資公司的人力資源部負責人表示,其實“內(nèi)部推薦”這種招聘模式并非所謂的“走后門”,這是企業(yè)在用人過程當中逐步總結(jié)經(jīng)驗而得出的一種多元化的招聘模式。首先,并不是公司的每一位員工都能獲得內(nèi)部推薦的資格,能夠進行內(nèi)部推薦的員工一定是工作成績突出而又表現(xiàn)出一定領導力的。其次,如果某一所學校的畢業(yè)生在公司的表現(xiàn)均十分突出,那么公司則會對該學校的畢業(yè)生產(chǎn)生信任,該校畢業(yè)生也能獲得更多的被推薦的機會。第三,“內(nèi)部推薦”這種招聘方式是一種成本低而效率高的方式,比較適合于公司少量招聘或者緊急招聘。黨曉暉
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