“她世紀(jì)”是用來(lái)形容女性在職場(chǎng)上崛起的“有經(jīng)驗(yàn)詞匯”，這一方面說(shuō)明女性在各行各業(yè)中的表現(xiàn)越來(lái)越出眾，社會(huì)影響力逐步提高，另一方面也預(yù)示著女性將要面對(duì)面地與男性在職場(chǎng)中展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，溫柔、細(xì)膩、善解人意是她們的優(yōu)勢(shì)，婚姻、生育、家庭又使她們比男性面臨更大的挑戰(zhàn)。 

    記者日前從第二屆社會(huì)性別與公共管理研究師資培訓(xùn)班上拿到一些與女性職業(yè)發(fā)展有關(guān)的資料，其中有兩點(diǎn)尤其值得人們關(guān)注：其一，女性讀大學(xué)時(shí)選有經(jīng)驗(yàn)會(huì)傾向于人文、經(jīng)濟(jì)、管理等學(xué)科，造成部分學(xué)科條件相當(dāng)?shù)呐援厴I(yè)生過(guò)多，就業(yè)難度加大；其二，據(jù)對(duì)北京市部分人文經(jīng)濟(jì)類綜合性要點(diǎn)大學(xué)大學(xué)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，62.2%的學(xué)生沒(méi)有職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，32.8%的學(xué)生有初步設(shè)計(jì)，而完整制定的學(xué)生僅占4.9%。同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者眾多，自己又缺乏規(guī)劃，必然造成部分女性在職場(chǎng)中屢屢受挫。 

    女性本應(yīng)是職業(yè)規(guī)劃的“敏感人群”，但事實(shí)并非如此，很多女性對(duì)“給自己做計(jì)劃”很不敏感。一份來(lái)自上海某職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，五年來(lái)，主動(dòng)前來(lái)請(qǐng)求職業(yè)規(guī)劃咨詢的女性只占37.5%，明顯低于男性，這與女性的職場(chǎng)地位提升速度顯然是不相符的。有的女性覺(jué)得，“工作好壞就那么回事兒，實(shí)在不行也可以回家相夫教子”，但所謂“人在職場(chǎng)身不由己”，很多時(shí)候并不是你想退就能退下來(lái)。女性在職場(chǎng)中的地位日益提高，責(zé)任也越來(lái)越大，隨之而來(lái)的壓力自然與日俱增，社會(huì)固有觀念、性別差異、家庭影響都可能給女性的職業(yè)生涯造成不小的麻煩，“上下不得”的狀況隨時(shí)都可能會(huì)出現(xiàn)。

    因?yàn)槿狈β殬I(yè)生涯規(guī)劃，有的女性到了30多歲還不敢要孩子，怕的是影響自己正處于上升期的事業(yè)；有的女性成天在辦公室里抱怨，公司不公平，上司難伺候，同事不地道都成了她們跳來(lái)跳去的理由；有的女性因?yàn)榧彝�、孩子的拖累錯(cuò)過(guò)一次又一次晉升機(jī)會(huì)，等到一切安排妥當(dāng)，發(fā)現(xiàn)自己離退休已經(jīng)差不了幾年了。如何既是好妻子、好媽媽，又是好同事、好領(lǐng)導(dǎo)，是女性職涯規(guī)劃的根本問(wèn)題，說(shuō)白了就是“生”和“升”的問(wèn)題。

    “職涯三段論” 女性更有緊迫感

    中華英才網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃師李瑞告訴記者，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)后的女性來(lái)說(shuō)，有幾個(gè)關(guān)鍵年齡段應(yīng)該引起重視。首先是剛畢業(yè)23歲左右，這個(gè)時(shí)候初出茅廬，什么都想嘗試，拼勁也較足；其次是26歲上下，一般人工作3年以后，對(duì)未來(lái)會(huì)特別迷茫，這個(gè)階段女性和男性遇到的職場(chǎng)問(wèn)題基本大同小異；女性和男性出現(xiàn)分野的年齡是28歲，此時(shí)女性將面臨到底是要孩子還是要事業(yè)的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題處理不當(dāng)很可能對(duì)本來(lái)一帆風(fēng)順的職涯造成很大的傷害。

    以上三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是對(duì)初涉職場(chǎng)的女性而言的，如果以整個(gè)職業(yè)人生為跨度，從領(lǐng)導(dǎo)生涯的角度考慮問(wèn)題，女性的職涯更有緊迫感。北京大學(xué)光華管理學(xué)院高層管理者培訓(xùn)與發(fā)展中心呂峰博士認(rèn)為，可以把女性的職業(yè)生涯劃分為三個(gè)部分，靠前個(gè)階段是職業(yè)早期，大概是25歲到35歲，是積累權(quán)力的時(shí)期；第二個(gè)階段是使用權(quán)力時(shí)期，年齡從35歲到50歲左右；第三個(gè)階段是移交權(quán)力時(shí)期，年齡在50歲以上。

    在靠前階段，女性大部分會(huì)因?yàn)樯a(chǎn)而暫時(shí)離開(kāi)職場(chǎng)。身在職場(chǎng)的人可能都有體會(huì)，離開(kāi)職位一個(gè)月，就會(huì)感覺(jué)和同事不一樣了，有了差距，更何況女性會(huì)因?yàn)樯a(chǎn)前后與職場(chǎng)保持一年左右的距離，很多女性會(huì)產(chǎn)生顧慮。

    到了第二階段，女性此時(shí)可能已經(jīng)獲得非常大權(quán)力，但同時(shí)壓力和煩惱也大，因?yàn)榍『么藭r(shí)女性的家庭負(fù)擔(dān)也非常大。如果一個(gè)女人27歲生孩子，那么到35歲，孩子上學(xué)，而到45歲左右，孩子面臨高考上大學(xué)。在這個(gè)階段職場(chǎng)壓力和家庭壓力都非常大，讓女性很難做出選擇，很多女性不愿意晉升，就是害怕失去家庭。

    至于第三階段，更是讓很多女性覺(jué)得憤憤不平。有研究表明女性的綜合體力比男性強(qiáng)，但女性卻一般比男性提前退休5到10年，這個(gè)規(guī)定是在以體力勞動(dòng)工作為主的狀態(tài)下規(guī)定的，一直約定俗成地沿襲下來(lái)，比男性提前若干年離開(kāi)工作崗位，對(duì)女人來(lái)說(shuō)確實(shí)有很大限制。

    “計(jì)劃生育” 合理安排立于不敗之地

    其實(shí)，女性在職場(chǎng)中面臨的一系列問(wèn)題都與其在家庭中扮演的重要角色有關(guān)，因此，職業(yè)規(guī)劃師李綱認(rèn)為，從職業(yè)規(guī)劃的角度考慮，對(duì)職場(chǎng)中的女性，大力倡導(dǎo)“計(jì)劃生育”是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。選擇生育時(shí)機(jī)是一門學(xué)問(wèn)，如果提前考慮好了，生孩子并不會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生多大的影響。

    那么如何選擇呢？李綱提出三個(gè)原則：靠前，考慮自己的職業(yè)發(fā)展階段。生育期選在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定階段是較好的選擇，這個(gè)階段的你已經(jīng)具備了一定的能力和經(jīng)驗(yàn)，即使因?yàn)樯齺G掉現(xiàn)在的工作，以后也比較容易找到新的工作，甚至生育也是某些職場(chǎng)女性主動(dòng)換工作的好機(jī)會(huì)。第二，考慮籌備的業(yè)務(wù)發(fā)展階段。如果認(rèn)為供職的籌備（單位）適合自己長(zhǎng)期發(fā)展，就必須考慮籌備的業(yè)務(wù)發(fā)展階段，個(gè)人的生育需求在可能的范圍內(nèi)要讓位于籌備的需求。第三，考慮自己職位的工作內(nèi)容。如果你的工作內(nèi)容可以通過(guò)現(xiàn)代通訊設(shè)備完成，那是比較理想的狀況，因?yàn)槟憧梢栽谏陂g，自己合理地安排時(shí)間，完成籌備的工作，職位保留當(dāng)然沒(méi)有問(wèn)題。

    平衡是金 學(xué)會(huì)扮演管理者角色

    在經(jīng)歷了生育的困擾后，女性在職場(chǎng)中可能會(huì)經(jīng)歷一個(gè)快速上升過(guò)程，成為部門主管甚至進(jìn)入公司高層，也就是使用權(quán)力時(shí)期。研究表明，因?yàn)榕源蠖噍^為感性，處事方式和男性較為不同，二者的差異性到高層以后會(huì)更加明顯。影響他人的方法不同，領(lǐng)導(dǎo)方法不同，決策的方法不同，會(huì)使得一些習(xí)慣男上司思維的下屬面對(duì)女領(lǐng)導(dǎo)時(shí)感到不習(xí)慣，也造成一些女性成為管理者后感到下屬“不服管”，進(jìn)而對(duì)自己的管理能力產(chǎn)生懷疑。

    綜合各方觀點(diǎn)，目前的職業(yè)生涯理論大多認(rèn)為，女性升職之后較需要掌握的關(guān)鍵詞是“平衡”，這包括自我心態(tài)的平衡以及家庭、事業(yè)的平衡兩個(gè)方面。所謂自我心態(tài)的平衡，就是要承認(rèn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，應(yīng)該找出自己的特性，勇于接受自己的特性，不需要看那么多成功的書模仿別人。另一方面，工作和生活也要平衡，因?yàn)榧彝サ闹С謱?duì)女性成功是很重要的。尤其是在高壓工作環(huán)境下的女性領(lǐng)導(dǎo)人，一定要跟家人達(dá)成理解和共識(shí)。很多時(shí)候迫使女性退出職場(chǎng)，是來(lái)自家庭的壓力。因?yàn)榕圆粌H要承擔(dān)女兒的角色，還要承擔(dān)母親和妻子的角色。 身在其中 有了目標(biāo) 一步步來(lái) “畢業(yè)之后走上工作崗位，并沒(méi)有特明確的目標(biāo)。只是想盡可能多學(xué)習(xí)多積累不斷提高自己，總會(huì)有收獲。不斷給自己定一個(gè)近期目標(biāo)，然后還要等待機(jī)遇。”李云現(xiàn)任YOKA時(shí)尚網(wǎng)執(zhí)行副總裁。

    李云畢業(yè)于天津師范大學(xué)，剛畢業(yè)靠前份工作是在中華職專當(dāng)老師，從職專老師到國(guó)內(nèi)非常大時(shí)尚網(wǎng)站的副總，她用了11年，經(jīng)歷了很多次選擇。

    2001年，李云放棄穩(wěn)定的工作去北京考研�？佳械耐瑫r(shí)，李云在新浪網(wǎng)找到一份工作，新浪網(wǎng)文教頻道主編，這份工作在讀研期間她也沒(méi)有放棄。此時(shí)正是國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)業(yè)快速發(fā)展的時(shí)期，參與其中給李云提供了很多施展拳腳的機(jī)會(huì)。將教育、文化分成兩個(gè)單獨(dú)頻道，創(chuàng)辦英語(yǔ)、考試、校園等欄目，連續(xù)四年負(fù)責(zé)高考項(xiàng)目，既是李云在新浪網(wǎng)5年多較重要的業(yè)績(jī)，也讓她初步體會(huì)到組建、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的艱辛和樂(lè)趣。

    這個(gè)時(shí)期她每天特別忙，學(xué)校單位兩頭跑，壓力也很大，不過(guò)她覺(jué)得既然希望在某個(gè)領(lǐng)域有所收獲，就應(yīng)該付出非常大的努力。2004年，李云拿下了北京大學(xué)碩士學(xué)位，2006年，李云在新浪網(wǎng)女性頻道主編的位置上再次選擇轉(zhuǎn)型，進(jìn)入新傳時(shí)尚任副總編。

    在新傳時(shí)尚的一年里，兩件事讓李云感觸良多。首先，因?yàn)橐惑w負(fù)責(zé)網(wǎng)站的籌建工作，從人員招聘到內(nèi)容規(guī)劃她都要參與，可以說(shuō)是從管理的較基礎(chǔ)做起；其次，因?yàn)閰⑴c公司的運(yùn)營(yíng)，接觸了很多投入資金人和管理精英，逐漸對(duì)管理形成了明確的思路。如今，李云作為YOKA時(shí)尚網(wǎng)執(zhí)行副總裁，負(fù)責(zé)的就是網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)及日常管理工作。

    李云覺(jué)得，這些年她和老公都忙事業(yè)，確實(shí)在生育這個(gè)問(wèn)題上耽擱了，但晚兩年要孩子還可以給孩子提供一個(gè)更好的成長(zhǎng)環(huán)境，未必就是壞事。至于升職，從普通員工變成部門領(lǐng)導(dǎo)，從中層邁向高層，李云的經(jīng)驗(yàn)是看準(zhǔn)再跳，而且千萬(wàn)不能功利心過(guò)重，非要給自己定下死目標(biāo)。正確的方式應(yīng)該是充實(shí)自己，分階段制定目標(biāo)，逐步提升自己，不要擔(dān)心自己“白忙活”，只要曾經(jīng)努力過(guò)，就會(huì)在未來(lái)有所收獲。